Algemene voorwaarden

1.1 Gebruiker: NWC BV, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam onder nummer 66624630, gevestigd te 1075 HL Amsterdam aan de Lairessestraat 130, hierna te noemen: “Newworkcollective”.

1.2 Platform: het door NWC ontwikkelde en beheerde digitale platform waarop kandidaten worden geselecteerd, gematcht en geïntroduceerd aan opdrachtgevers, mede met behulp van geautomatiseerde systemen.

1.3 Opdracht: de overeenkomst tussen NWC en een Opdrachtgever op grond waarvan NWC haar diensten verleent aan de Opdrachtgever.

1.4 Opdrachtgever: de natuurlijke persoon of rechtspersoon die aan NWC een opdracht geeft tot het verrichten van Diensten, waaronder mede verstaan detacheerders en consultancy- en projectorganisaties.

1.5 Diensten: het via het Platform selecteren, matchen en mondeling of schriftelijk introduceren van één of meer kandidaten aan de Opdrachtgever, met als doel indiensttreding bij de Opdrachtgever.

1.6 Indiensttreding: het aangaan van een arbeidsovereenkomst, detacheringsovereenkomst, freelanceovereenkomst of enige andere vorm van feitelijke tewerkstelling of samenwerking, op welke wijze en in welke functie dan ook, van één van de door NWC voorgestelde kandidaten, al dan niet via een derde en/of bij een andere vestiging of aan de Opdrachtgever gelieerde vennootschap.

1.7 Fee-percentage: het in de opdrachtbevestiging overeengekomen percentage van het bruto jaarinkomen van de kandidaat dat als fee verschuldigd is bij Indiensttreding.

2.1 Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle Opdrachten, offertes en overeenkomsten van Newworkcollective.

2.2 Indien partijen in de Opdracht bepalingen opnemen die afwijken van deze voorwaarden, hebben de bepalingen van de Opdracht voorrang.

2.3 De toepasselijkheid van eventuele algemene voorwaarden van de Opdrachtgever wordt uitdrukkelijk van de hand gewezen.

2.4 Afwijkingen van deze algemene voorwaarden zijn slechts geldig voor zover deze uitdrukkelijk schriftelijk zijn overeengekomen.

2.5 Deze voorwaarden zijn beschikbaar in het Nederlands en in het Engels. In geval van tegenstrijdigheden prevaleert de Nederlandse tekst.

3.1 Een Opdracht komt tot stand op het moment dat NWC deze schriftelijk accepteert door middel van het versturen van een opdrachtbevestiging, dan wel op het moment dat NWC feitelijk is aangevangen met het uitvoeren van werkzaamheden.

3.2 NWC gaat bij haar offertes en aanbiedingen uit van de juistheid van de door de Opdrachtgever verstrekte gegevens.

4.1 Indien de via het Platform geselecteerde en geïntroduceerde kandidaat binnen twaalf maanden na de introductie door NWC in dienst treedt bij de Opdrachtgever, brengt NWC een fee in rekening. De fee wordt berekend als het in de opdrachtbevestiging overeengekomen Fee-percentage van het bruto jaarinkomen van de kandidaat, exclusief BTW.

4.2 Het bruto jaarinkomen is het jaarsalaris vermeerderd met alle emolumenten, waaronder doch niet uitsluitend: vakantiebijslag, gegarandeerde bonussen en provisies, een 13e maand, onkostenvergoedingen en een autotoelage.

4.3 De Opdrachtgever stelt NWC per omgaande schriftelijk op de hoogte indien de kandidaat een aanbieding wordt gedaan en wanneer een kandidaat wordt aangesteld. Binnen 8 dagen na een verzoek daartoe dient de Opdrachtgever NWC te informeren omtrent het bruto jaarinkomen en de startdatum van de kandidaat, bij gebreke waarvan NWC gerechtigd is op basis van een eigen inschatting te factureren.

4.4 De fee wordt gefactureerd na het tekenen van de arbeidsovereenkomst. De Opdrachtgever dient binnen 14 dagen na verzenddatum van de factuur tot betaling over te gaan. De Opdrachtgever kan kiezen voor een betaalkorting van 5% op het factuurbedrag bij betaling binnen 1 werkdag. De betalingstermijn van 14 dagen betreft een fatale termijn. De Opdrachtgever is niet gerechtigd tot verrekening of opschorting.

4.5 Indien de Opdrachtgever in verzuim is, is de Opdrachtgever vertragingsrente verschuldigd van 2% per maand over de hoofdsom, waarbij een gedeelte van een maand als een volledige maand wordt beschouwd. Indien de wettelijke rente hoger is, geldt de wettelijke rente. Daarnaast is de Opdrachtgever buitengerechtelijke incassokosten verschuldigd ter grootte van 15% van de hoofdsom, vermeerderd met de vertragingsrente.

4.6 Indien de betrekking van een kandidaat bij de Opdrachtgever binnen 8 weken na de startdatum wordt beëindigd, zal NWC zich gedurende maximaal 6 maanden kosteloos inspannen om eenmalig een nieuwe kandidaat te selecteren voor dezelfde functie tegen een vergelijkbaar salaris.

4.7 De Opdrachtgever kan geen beroep doen op artikel 4.6 indien: (a) NWC niet binnen 14 dagen na beëindiging schriftelijk is ingelicht; (b) de fee niet volledig is voldaan; (c) de kandidaat boventallig is; of (d) de Opdrachtgever de vacature reeds zelf of via een derde heeft ingevuld.

5.1 NWC spant zich in een geschikte kandidaat te selecteren en te introduceren. De Opdrachtgever is verantwoordelijk voor het aangaan en de inhoud van de arbeidsovereenkomst, alsmede voor het verifiëren van de geschiktheid van de kandidaat, waaronder referenties, vaardigheden, karakter, ervaring en eventuele medische vereisten.

5.2 NWC is slechts aansprakelijk voor directe schade die een rechtstreeks gevolg is van een aan NWC toe te rekenen tekortkoming, en niet eerder dan nadat NWC schriftelijk in gebreke is gesteld en de tekortkoming niet binnen een redelijke termijn is hersteld.

5.3 De aansprakelijkheid van NWC is beperkt tot het bedrag dat de verzekeraar uitkeert, doch in ieder geval tot het factuurbedrag (exclusief BTW).

5.4 Indirecte schade, waaronder gevolgschade, bedrijfsschade, gederfde winst, reputatieschade en schade aan derden, komt niet voor vergoeding in aanmerking.

5.5 NWC is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door een door haar geïntroduceerde kandidaat aan de Opdrachtgever en/of derden.

5.6 De Opdrachtgever vrijwaart NWC voor iedere aansprakelijkheid die direct of indirect voortvloeit uit schade en/of verliezen die de kandidaat toebrengt aan de Opdrachtgever en/of derden.

De Opdracht eindigt door vervulling, door intrekking door Opdrachtgever of NWC, of door het verstrijken van de overeengekomen periode. De verplichtingen van de Opdrachtgever jegens NWC met betrekking tot geïntroduceerde kandidaten blijven na het eindigen van de Opdracht in stand.

7.1 Op alle Opdrachten is uitsluitend Nederlands recht van toepassing.

7.2 De bevoegde rechter te Amsterdam is bij uitsluiting bevoegd van enig geschil tussen NWC en Opdrachtgever kennis te nemen.

7.3 Deze voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam en zijn tevens beschikbaar via www.newworkcollective.com.